Choisir l’alternance pour se former aux métiers de l’expertise comptable : êtes-vous prêt ?

Durée 2 minutes

L’alternance apporte beaucoup de plus-values à un C.V. pour s’insérer dans la vie professionnelle, mais elle est exigeante. Avant de se lancer, voici quelques questions à se poser pour savoir si l’alternance est la voie qui vous convient pour travailler dans le secteur de l’expertise comptable.

Choisir l’alternance pour se former aux métiers de l’expertise comptable : êtes-vous prêt ?

Dois-je choisir l’alternance pour travailler dans l’expertise comptable ?

 

Aimez-vous associer théorie et pratique ?

Grâce à l’alternance, vous pouvez mettre en application sur le terrain vos connaissances théoriques, dans des situations concrètes. La voie de l’alternance vous permet de bien cerner la réalité des métiers de l’expertise comptable et de savoir s’ils vous correspondent. 

Avez-vous besoin de financer vos études et votre vie étudiante ?

L’alternance vous permet d’être rémunéré et de profiter des mêmes avantages que l’ensemble des salariés du cabinet.

Êtes-vous organisé et adaptable ?

Vous allez fonctionner selon deux rythmes, dans deux univers différents, en partageant votre temps entre formation théorique et pratique. Ainsi, vous allez découvrir le métier qui vous intéresse sous différents angles… ce qui requiert une bonne gestion du temps et de la souplesse d’esprit.

Avez-vous une bonne capacité de travail ?

Vous cumulez un emploi du temps d’étudiant et celui d’un professionnel à temps partiel. Cette charge de travail supplémentaire vous permet d’acquérir sans attendre une expérience de terrain valorisante pour votre C.V. Au sein d’une équipe, vous pouvez vérifier que vous avez fait le bon choix de carrière en échangeant directement avec vos collègues.

Est-ce que le contrat en alternance peut être rompu ?

Oui, mais vous bénéficiez des mêmes protections que n’importe quel autre salarié. L’employeur ne peut rompre le contrat d’alternance sans motif que pendant la période d’essai (les 45 premiers jours en entreprise). Au-delà, le motif du licenciement doit être examiné par le conseil des prud’hommes.

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